如果中途有三个月请病假，该如何计算？

赔偿按十二个月平均工资计算病假工资需按法规操作。依据《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》，病假工资=（计算基数月计薪天数）×计算系数×病假天数，且不得低于最低工资80%。依据《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十九条，病假工资的计算有明确法规，需按（计算基数月计薪天数）×计算系数×病假天数来支付，且不得低于当地最低工资标准的80%，否则将违反劳动法规定。不及时按规定支付，可能影响企业合规和劳动者权益。
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赔偿遇病假工资问题，分情况处理如下：1.协商阶段：与劳动者沟通病假工资计算细节，尝试达成一致意见。2.法规引用阶段：若协商无果，引用《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十九条，按规定计算病假工资。3.执行阶段：确保病假工资不低于最低工资80%，并依法支付，避免法律风险。4.后续关注：持续关注劳动者健康状况，适时调整病假工资标准，保持合规。
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赔偿按平均工资计算病假，常见处理方式为协商或依法执行。法律上，应首先与劳动者协商病假工资支付标准；若协商不成，则应按《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十九条支付病假工资，避免法律风险。面对病假工资的支付问题，首先应与劳动者进行沟通协商，明确病假工资的计算方式和标准；若无法达成一致，则应严格按照《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十九条来执行，确保合规同时保障劳动者权益。