退休工资表中特殊工种未备注，怎样解决？

可联系单位人事部门要求备注特殊工种。从法律角度看，退休工资表应准确反映职工信息，特殊工种备注有助于保障职工权益，如养老金计算等。若单位拒绝或拖延，表明问题较严重，应及时咨询律师或劳动仲裁部门。
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从法律角度，处理方式主要有：一是与单位协商，要求其在工资表中备注特殊工种；二是若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁；三是必要时，可通过诉讼途径维护自身权益。选择时，应评估各方式的风险、成本及效率，优先选择成本低、效率高的方式。
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从法律角度，具体操作如下：1.协商阶段：明确自身权益，收集相关证据（如劳动合同、特殊工种证明等），与单位人事部门沟通，要求其备注特殊工种。2.劳动仲裁阶段：若协商无果，准备劳动仲裁申请书、相关证据等材料，向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，请求其裁决单位备注特殊工种。3.诉讼阶段：若劳动仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，请求法院确认单位备注特殊工种的义务，并判决其履行。在此过程中，务必保留好所有证据，以便在诉讼中使用。请注意，以上建议仅供参考，具体操作时请咨询专业律师。