重病后找工厂赔偿多少

重病后工厂无直接赔偿义务，但享有法定权益。依据《劳动法》等，员工可享受医保、病假工资等，若解除劳动关系应获经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，如医疗费无保障、经济损失等。
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重病后工厂赔偿需依法处理。具体操作：1. 立即申请医保报销，减轻医疗负担；2. 与工厂沟通，要求按法律规定支付病假工资或疾病救济费；3. 如病情严重无法继续工作，可与工厂协商解除劳动关系，并依据《劳动法》索取经济补偿金。
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重病后可通过法律途径争取相应权益。常见处理方式包括申请医保报销、要求支付病假工资、协商解除劳动关系并索取补偿。根据具体情况选择合适方式，如病情严重且影响工作，可考虑协商解除并索取补偿。