漏发工资下个月补发合法吗。财务人员未仔细看

漏发工资下个月补发需协商，长期拖欠违法。依据《劳动法》，工资应按月支付，不得无故拖欠。若长期不补，劳动者可向劳动监察部门投诉，维护自身权益，避免经济损失及劳动纠纷。
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漏发工资需处理。操作如下：1. 当月发现漏发，立即与财务或人事沟通，要求当月补发；2. 若无法当月补，需明确补发时间，并保留证据；3. 长期不补，向劳动监察部门投诉，提供漏发证据，要求处理。
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处理漏发工资，可当月要求补发或协商下月补。选择时需考虑用人单位态度及补发时间，若用人单位积极配合且补发时间明确，可选择下月补发；否则，应坚持当月补发，以维护自身权益。