未签订劳动合同但公司给缴纳了社保，离职需几

未签劳动合同离职，需提前通知单位。依据《劳动合同法》，未签合同超一年视为无固定期合同，单位未违法可不获补偿。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响权益保护。
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离职通知时间需视情况定。若单位无过错，可参考行业惯例或双方约定；若单位有过错，如未签合同，可即时解除并索赔。选择时需考虑自身权益和法律依据。
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未签合同离职时间视情况。单位无错，提前30天书面通知或协商；单位有错，即时解除并申请仲裁，要求补偿和补缴社保。具体操作：1.确认单位是否存在过错；2.无过错则按惯例或约定通知；3.有过错则收集证据，申请仲裁。