年假是不是必须一次性全部休掉？

年假不必一次性全部休掉。依据《职工带薪年休假条例》，年休假可集中或分段安排，一般不跨年度，特殊情况下可跨1个年度。不及时安排休假，可能影响员工权益，甚至需支付3倍工资作为补偿。
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年假可灵活安排。1.根据单位工作情况，可与员工协商集中或分段休假；2.如需跨年度安排，需确保符合《职工带薪年休假条例》规定；3.若因工作原因无法休假，应获得员工同意，并按日工资300%支付补偿；4.确保休假安排不影响员工权益，避免法律纠纷。
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年假处理方式多样，可集中或分段休。选择时需考虑单位工作情况和员工意愿，确保合法合规。若因工作无法休假，应与员工协商并支付相应补偿。