没有签劳动协议，会被要求强制离职吗？

不会因未签劳动协议被强制离职。依据《劳动合同法》，劳动者享有辞职权，不受单位批准限制。未签协议不影响此权利，但应尽快补签以避免其他纠纷。若被强制离职，可能面临权益受损，如工资、补偿等无法保障。
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未签协议也可离职。操作如下：1.书面提出辞职，保留证据；2.与单位沟通，要求办理离职手续；3.如单位拒绝，向劳动仲裁委申请仲裁，维护权益；4.必要时，可诉诸法院，确保合法权益得到保障。
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未签劳动协议想离职，可依法提出辞职并保留证据。若单位不配合，可选择劳动仲裁或诉讼。选择时考虑效率与成本，劳动仲裁通常更快且成本较低，适合多数情况。