试用期辞职公司要求赔偿

若您在试用期内辞职且未违反服务期约定或竞业限制条款，公司要求您赔偿是不合法的。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，无需承担违约责任。公司若强行要求赔偿，可能违反了《劳动合同法》的相关规定，您有权拒绝并寻求法律援助。
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试用期内辞职，您需注意：提前三日书面通知用人单位；确保未违反服务期约定或竞业限制条款；若因个人原因造成损失，与公司协商合理赔偿。保留好辞职通知的送达证据，确保辞职过程合法合规，避免不必要的法律纠纷。
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若因个人原因给公司造成经济损失，公司要求赔偿时，您应与公司协商确定赔偿金额。具体操作包括：了解损失具体情况，评估个人责任大小，与公司协商达成赔偿协议。注意，赔偿金额应合理，不应超过您的实际承受能力。