公司提前25天告知辞退，还是n+1？

您应得到的补偿通常为N+1。根据《劳动合同法》，提前辞退员工需支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资，即N+1的方式补偿。若公司未按规定补偿，您可能面临经济损失，且无法保障自身合法权益。
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常见的处理方式是接受N+1补偿或与公司协商更高补偿。从法律角度看，若公司合法辞退，您至少应获N+1补偿；但也可尝试与公司谈判，争取更优惠的补偿方案。选择时，需权衡法律底线与谈判空间。
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不同情况下处理方式：1.若公司合法辞退，按N+1方式计算补偿金，并依法支付。2.若公司违法辞退，可申请劳动仲裁，要求2N赔偿，并需支付额外经济补偿。3.双方可协商，达成一致后签订补偿协议，明确补偿金额与支付方式。